用人单位违法解除劳动合同是需要支付试用期工资的，同时还要支付双倍的解除劳动合同补偿金。根据《劳动合同法》第二十一条。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的，都是属于违法解除，最终要承担相应的法律责任，即按法律规定支付赔偿金。用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件辞退需要具备条件。1、需要向劳动者明确具体的录用条件。2、需要向劳动者明示考核依据和办法。3、需要有具体的考核行为并得出结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。