单位违法解除劳动合同需支付试用期工资和双倍补偿金。用人单位需明确录用条件、考核方案，并提供有说服力的考核结果。未满法定试用期限内不得以不符合录用条件为由辞退员工。处理应在试用期满前完成，否则视为转正。用人单位需承担违法解除责任，丧失辞退权利。法律分析；一、单位违法解除劳动合同赔偿金试用期工资需要支付吗。用人单位违法解除劳动合同是需要支付试用期工资的，同时还要支付双倍的解除劳动合同补偿金。根据《劳动合同法》第二十一条。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。