劳动者与用人单位签订保密协议应具备以下必备条款：约定商业秘密的权属和保护内容；约定保密的有效期限；约定保密措施，如竞业禁止和工作岗位调动；约定保守商业秘密的代价；约定保密的义务和责任，以及违约责任和赔偿条款。保密协议应注意保密费和经济补偿单独列支，约定竞业禁止条款，分人分岗签订协议。无论是否给予经济补偿，签订保密协议后员工必须履行保密义务。法律分析；劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款。(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。