怀孕期间解除劳动合同应按照劳动合同法第三十九条的规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。劳动合同没有到期员工解除合同需支付给公司造成的经济损失。在试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金，除非劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条的规定。法律分析；一、怀孕期间解除劳动合同应该如何赔偿。如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条。