怀孕期间，用人单位一般不能解除与女职工的劳动关系，但如女职工有重大违法违纪行为，用人单位仍可解除。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作、违反劳动合同无效情形、追究刑事责任。怀孕员工需注意此特殊保护并非绝对，违纪或违法犯罪仍可解除劳动合同。法律分析；一、孕期公司解除劳动合同是否可以。在怀孕期间，用人单位不得解除与其的劳动关系，这是我国《劳动合同法》明确规定的。凡是总有例外，女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现，用人单位依然可以。二、哪些情况下可以与怀孕女职工解除劳动合同。那么，可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢。