孕期解除劳动合同的情况及员工的补偿要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。怀孕员工在没有重大违纪或违法犯罪情况下，用人单位不能解除劳动合同，享有特殊保护。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同或经济赔偿。赔偿金按工作年限计算，每满一年可要求支付相当于两个月工资的赔偿金。法律分析；一、什么情况下可以孕期解除劳动合同。一般情况下，用人单位是不能随便与孕期妇女解除劳动合同的，但是以下的情形除外。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。