怀孕期间解除劳动合同流程及处理方法：根据中国法律，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。如果被解雇的员工不同意解除合同，可以要求继续履行合同并获得工资赔偿。如果员工只要求经济补偿金，视为劳动合同当事人协商一致解除合同，用人单位应支付相应的补偿金，按工作年限计算，最多不超过十二个月。法律分析；一、员工怀孕期间解除劳动合同流程。1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。