用人单位提供培训时，可以与劳动者约定服务期及违约金，但违约金不得超过培训费用。同时，用人单位可以与劳动者约定保密事项和竞业限制，并约定经济补偿。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。法律分析；一、用人单位提供培训。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、用人单位需要员工保密。