合同中未注明转正工资不违法，只要试用期工资不低于转正工资的80%即可，根据劳动合同法第二十条规定。劳动合同只在欺诈、胁迫、排除法定责任或违反强制性规定的情况下才无效。员工转正期限由合同确定，不得在转正后再次约定试用期，根据劳动合同法第十九条规定。法律分析；1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”。2、只有以下情况属于劳动合同无效或部分无效。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。