员工离职后重新入职，不能再次约定试用期。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期，且试用期的期限由双方劳动合同确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。劳动者在试用期内需解除劳动合同时，可提前3日书面告知用人单位。变更劳动合同期限应被视为续签劳动合同。法律分析；不能。试用期当初说好是多久，就应该是多久，除非员工工作能力不够可以适当延长试用期。员工离职后重新入职，可否再次约定试用期。劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。