试用期被辞退的补偿标准：不符合录用条件被辞退无补偿，符合法定补偿情形的，工作不满6个月支付半个月工资补偿。经济补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿。最高补偿年限为12年。法律分析；试用期间被辞退的补偿标准：如果因不符合录用条件被辞退的，没有补偿；但如果符合法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。