试用期工资应不低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位若低于最低工资标准，应支付差额部分，逾期不支付则需赔偿。劳动合同法和劳动法为此提供法律依据。试用期工资应达到最低工资标准，即足以维持员工及其家庭基本生活需要的工资。劳动合同期限内的试用期不得单独约定，劳动者在试用期也应享受相应工资待遇，用人单位不得克扣或不发试用期工资。劳动者需准备相关证据资料以维护权益。法律分析；一、试用期的工资不能低于百分之多少。1、员工在试用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据。