调任人员的范围为：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员。调任就是将公务员队伍以外的其他从事公务的人员调入机关担任一定职务。对于公务员队伍来说，除了正常的国考、省考这类考录式的进入方式外，还有另外两种常见的补充方式，一是军转干，二就是调任。调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。调任必须坚持德才素质和职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，优化任用。调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。调任按照以下程序进行。1、根据工作需要确定调任职位及调任条件。2、提出调任人选。3、征求调出单位意见。