雇主不需要对雇员在上下班途中发生的交通事故造成的伤害承担法律责任。根据最高人民法院的解释，雇佣活动仅限于雇主授权或指示范围内的活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但与履行职务有内在联系，仍被认定为从事雇佣活动。在雇主损害赔偿纠纷中，雇主对雇员在执行职务中对第三人造成的损害应承担责任。而在雇员受害赔偿纠纷中，雇员在完成工作任务时受到的损害由雇主承担民事责任。法律分析；一、雇佣上班交通事故雇主是否赔偿。雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。