试用期三个月后被辞退，劳动者有权要求支付二倍经济补偿金。若被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同但需支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。解除劳动合同有补偿金的情形包括职业病、工伤、疾病医疗期、孕期、连续工作满十五年等。法律分析；一、试用期三个月后被辞退如何处理。1、试用期三个月后，若被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除，且不支付经济补偿，但是要足额支付劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第四十七条；