试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间，期间用人单位不能随时解除合同，但若劳动者在试用期间不符合录用条件或存在严重违规行为，用人单位可依法解除合同。试用期是职工能力考察的关键阶段，也是保障职工权益的重要时期。法律分析；试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位不能随时解除合同。但是，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在法律规定的过错行为，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，试用期是用人单位进行职工能力考察的重要阶段，也是保障职工权益的重要时期。拓展延伸；试用期解除合同的法律规定与限制。