本文介绍了针对科级干部的年龄限制的政策背景和实施目的。这一政策是为了维护干部队伍的稳定和促进其健康发展而制定的。年龄满45岁的干部不再提任正科级领导职务，但仍然可以提任为正科级非领导职务。这一政策的实施有利于提高干部队伍的素质和稳定性，同时也有助于推动组织工作的顺利开展。法律分析；针对科级干部的年龄限制是为了维护干部队伍的稳定和促进其健康发展。根据常规做法，年龄满45岁的干部不再提任正科级领导职务，但仍然可以提任为正科级非领导职务。这一政策的实施，有利于提高干部队伍的素质和稳定性，同时也有助于推动组织工作的顺利开展。拓展延伸；为什么科级干部在45岁后不能提任正科级领导职务。