试用期内，用人单位可以直接向劳动者提出解除劳动关系的意思表达，但必须在试用期最后一天劳动者下班之前通知。如果单位未能提前通知解除劳动合同，需支付一个月的工资作为替代金。单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能需要支付双倍经济补偿赔偿金或继续履行劳动合同。劳动者应在试用期解除合同时咨询专业律师。法律分析；试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。试用期期间员工的注意事项。1、试用期解除的时限。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。