《劳动合同法》第83条规定，对于违法约定试用期的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。违法约定试用期的情形包括试用期超过最长期限、约定两次以上的试用期、在特定期限合同中约定试用期、仅约定试用期或期限与试用期相同的情况。法律分析；《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种。1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。