劳动合同终止通知书是公司告知员工解除劳动关系的通知，员工不签字同样生效。但提前通知解除合同需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿的情形包括员工解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。补偿标准按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位违法解除合同，员工可要求继续履行或获得赔偿金。法律分析；劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。