退休引发的劳动纠纷属于劳动争议，可以通过劳动仲裁委员会解决。根据上海市劳动合同条例和相关法规，退休是劳动合同终止的一种方式，属于双方劳动合同关系的问题。根据劳动部和最高人民法院的规定，退休纠纷是履行劳动合同过程中产生的争议，应属于劳动争议范围，可由劳动仲裁委员会受理。法律分析；劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范围，在现实中是经常发生争议的事情。例如劳动者是否到了退休年龄、是否应该退休就是一个经常发生的争议。那么这类争议是否属于可以仲裁的劳动争议呢？以上海市为例，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条的规定：“。劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范围，在现实中是经常发生争议的事情。