律师分析。在劳动合同法中，针对一些具体问题，比如劳动关系如何认定、工伤如何认定、工作时间等也有具体的规定，而劳动合同法司法解释则对这些内容在法律应用上做出了明确的解释，从而适应复杂多变的社会生活和审判实践的需要。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。