员工在试用期旷工离职通常不合理，会对今后找工作造成影响。法律依据是《劳动合同法》第十九条。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。试用期旷工离职一般应有工资，具体还需和单位协商。法律分析；一、员工在试用期旷工离职可以吗。1、员工在试用期旷工离职通常情况下是不合理的。主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。2、法律依据：《劳动合同法》。