退休后返聘不需要签劳动合同，而是劳务合同。退休人员与用人单位不存在劳动关系，用工争议按劳务关系处理。返聘人员不签劳动合同，但用人单位可与其签书面聘用协议。退休返聘人员不享受带薪年休假，但单位可根据内部规章制度给予一定的带薪假日作为福利待遇。法律分析；一、退休后返聘需要签用工合同吗。返聘退休人员，退休后不需要签订劳动合同，而是需要签订劳务合同。法律上规定，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。