不算，由于双方之间还没有正式建立劳动关系，可以进行不去，但要和用人单位进行协商进行解除劳动合同而不能够直接不去，如果直接不去的话则是属于违约行为，需要承担一定的违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过预期利益。一、签合同才算入职吗。是的。新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、未入职违约金是否应该缴纳。