旷工直接辞退的合法性如下：旷工直接辞退的合法性取决于用人单位依法制定的规章制度。如果劳动者严重违反了这些规定，用人单位可以解除与其之间的劳动关系。法律并未明确规定旷工几天可以被开除，这通常由单位的规章制度决定。旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而缺勤，这种行为在许多单位被视为严重违规。然而，即使员工被开除，单位也不能扣押员工已经工作的工资。在处理旷工问题时，关键在于是否有正当理由缺勤以及是否违反了单位的规定。旷工的法律后果。1、旷工定义：员工在没有合理理由的情况下，未经用人单位允许或未按规定请假，连续或累计超过规定时间不到岗位工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定了旷工的处理办法和用人单位可以解除劳动合同的情形。