根据《劳动合同法》第39条第二项规定，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，当劳动者存在过错时。员工离职能获得经济补偿金的情况包括协商解除、即时辞职、用人单位预告辞退、裁员或合同未续订。如果员工未请假且未办理离职手续，连续旷工构成严重违纪，企业可以辞退。企业应收集证据并通知工会，将解除终止劳动合同书邮寄到员工居住地。法律分析；可以。根据《劳动合同法》第39条第二项规定。严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面。(1)公司提出，协商解除劳动关系。(2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)。