法律解析。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题，劳动法规定，工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该职工一个月工作日数百分之二，或连续旷工合计达到三天的，用人单位可以与该职工解除劳动合同，但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。需要注意的是，这里的连续旷工指的是连续不到岗工作，而非单个工作日内多次迟到、早退或缺勤等情况。此外，用人单位在辞退员工时应当依法履行相关程序和支付相应的经济补偿金。具体来说，如果用人单位决定对员工进行辞退，除了需要提前30日书面通知员工外，还需要支付员工相应的经济补偿金。根据不同的情况，经济补偿金可以是员工一个月工资、半个月工资等不同的数额【法律依据】。