《劳动合同法》规定，终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金；违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金。赔偿金情形包括违反法规解除合同且劳动者不要求继续履行或已无法履行合同。经济补偿金标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。法律分析；根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。(一)支付赔偿金的情形。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。(二)经济补偿金标准。