公司终止员工时，员工有权获得相应经济补偿，支付标准根据工作年限确定。工作年限1年以内，获得1个月工资；6个月以上不满1年，获得1/2个月工资；6个月以下，获得1/3个月工资。经济补偿标准需根据实际工作时间和工资水平合理制定，公司应依法支付，保障员工权益。法律分析；在公司突然终止的情况下，员工有权获得相应的经济补偿。根据相关法律规定，公司应当支付员工经济补偿金，具体支付标准如下：1.工作年限在1年以内的员工，每月可获得工资的1个月作为经济补偿。2.工作年限在6个月以上不满1年的员工，按1年计算，每月可获得工资的1/2个月作为经济补偿。3.工作年限在6个月以下的员工，按1/3个月计算，并支付半个月工资的经济补偿。