公司和员工解除劳动合同的赔偿规定主要包括经济补偿和违约金。根据民法典和劳动合同法的规定，双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者工作年限支付。单位若无正当理由单方解除合同，则需要支付双倍赔偿金。违约金的约定应当合理，过高或过低都可以根据当事人请求进行调整。劳动合同法还列举了单位可以解除合同的情形。法律分析；一、民法典中公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿。公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。