劳动合同解除赔偿标准根据工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。单位可以经济性裁员的情况包括破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整等。单位可以解除合同不承担赔偿责任的情况包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。赔偿金的计算方法与工作年限相关，但实际是否能获得赔偿金则因情况而异。法律分析；一、因公司原因解除劳动合同的赔偿标准是多少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。