劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据不同情形，经济补偿标准有所不同：没有劳动合同的劳动者被辞退，超过一个月未签订需支付双倍工资赔偿；非过失性辞退按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。此外，还有其他法律规定的情形。法律分析；没有劳动合同的劳动者被辞退，超过一个月未签订是有双倍工资赔偿的；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。