本文讲述了关于扣工资和单位无故克扣工资的相关规定。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉。法律分析；一、关于扣工资每月最高可以扣多少。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。