法律分析：民营企业上班不签劳动合同的办法。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。民营企业不签订劳动合同的，自用工之日起一个月以上不满一年的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。2、一年以上未签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。3、民营企业拒不支付两倍工资的，劳动者应当自签订书面劳动合同一年以上之日起一年仲裁期限内提起劳动仲裁，并要求支付两倍工资差额。劳动者拒不签订劳动合同的，民营企业应当自就业之日起一个月以上及时解除劳动关系，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。