劳动合同中约定的离职违约金合法性问题及劳动合同中的条款约定和离职流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动合同中约定服务期的违约金合法，但不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同中还约定了用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等条款。离职流程包括员工提出离职申请、办理离职手续、收回个人材料和补偿与失业金的处理。法律分析；一、劳动合同中约定的离职违约金合法吗。1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金；除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职，没有违约金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。