试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间段，劳动者在试用期内不可随时离职，需提前三天通知用人单位。用人单位需履行职责，缴纳社保费用，并尽职调查，否则劳动者可投诉并要求赔偿。双方应重视试用期，职工积极适应新环境，用人单位确保相互了解，避免随意解除劳动关系。法律分析；试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间段。在试用期内，职工是用人单位重点观察的阶段，职工需要积极适应新的工作环境，同时用人单位也需要对职工进行尽职调查，以决定是否正式录用。根据相关法律规定，劳动者在试用期内是不可以随时离职的。如果劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。这是为了保证用人单位和职工在试用期内能够有足够的时间相互了解，确保双方在后续的合作中能够顺利开展。