用人单位在下列情况下需要向劳动者支付经济补偿金。1、劳动者依法单方面解除劳动合同。2、用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同。3、用人单位裁员的。4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的等。一、劳动合同到期如果不续签有补偿吗。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。