退休返聘员工的特殊劳动关系不受劳动法调整，不享受最低工资和工作时间，也不能获得相关福利待遇。返聘退休人员提前辞退时，不享受经济补偿金。虽然法律没有禁止离退休人员再就业，但解除返聘协议不符合劳动法规定，不支付经济补偿金。法律分析；返聘退休人员提前辞退是指在还没有达到签订的退休返聘协议里签订的时间，公司要求返聘的退休人员离职。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇。退休返聘员工是个比较特殊的主体，因其已经不具备《劳动合同法》意义上的劳动者主体资格，其与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务合同关系或雇佣关系，所以，这种关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，他们不受最低工资、不受工作时间、不能享受相关福利待遇。