未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金、双倍工资以及拖欠的工资、押金、经济补偿金和加班工资等。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可以向劳动仲裁部门申请补偿。法律分析；超过一个月但不满一年的未签劳动合同，用人单位应支付两倍的工资。你可以向劳动仲裁部门申请，要求支付未签劳动合同的双倍工资(最多11个月)，以及拖欠的工资、押金、经济补偿金和加班工资等。一、没签劳动合同被辞退怎么补偿。