未签劳动合同不能主张补偿，但可要求用人单位承担责任。超过一个月未签合同可主张双倍工资，超过一年可要求签订无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第十四条。没有签合同的员工可按以下方法辞职：协商一致、双方一致后随时辞职、提前三十日通知公司、立即辞职（遭受暴力或违章指令）。法律分析；一、未签劳动合同能否主张补偿。1、用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不能主张补偿。2、可以要求用人单位承担的以下责任。(1)、建立劳动关系后，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。(2)、超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条。二、没签劳动合同员工怎么辞职。