劳动合同续签申请理由不是法定的，但劳动合同到期后，公司不能单方面决定不续签。续签劳动合同通知书的格式应包括合同到期日期、决定续签的意愿、续签手续办理时间和地点等信息。法律分析；一、劳动合同续签申请理由有哪些。劳动合同续签申请理由不是法定的，但劳动合同到期后，公司不能单方面决定不续签。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止。(一)劳动合同期满的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。