劳动合同的签订对于新员工保障劳动关系合法性至关重要，违反劳动合同法将导致权益受损。根据《劳动合同法》，劳动合同应平等自愿、协商一致，遵守法律法规。合同一经签订即具备法律约束力，双方必须履行合同义务。法律分析；新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。拓展延伸；劳动合同解除后的续签流程和注意事项。