未依法支付经济补偿的单位应支付补偿金，职工签订雇佣合同无需支付补偿。单位故意拖延订立就业合同，除法律责任外还需支付25%的赔偿金。劳动行政部门可责令单位赔偿并处罚款。法律分析；未依法支付经济补偿的，应当支付经济补偿。用人单位和职工签订雇佣合同的，不需要支付任何补偿经济性。如果单位应当故意拖延订立就业合同（包括就业合同期满后未续约），造成职工工资损失、工伤、医疗损失，除了赔偿的法律责任外，还应支付25%的赔偿金另外，还有劳动行政部门还可以责令用人单位赔偿，并给予行政处罚等，如果用人单位未签订劳动合同的，可以向劳动监督部。经检查，就业行政部门可以责令用人单位改正，并处罚款。拓展延伸；劳务合同缺失，劳动者权益如何维护？ - 保障劳动者权益的法律措施与实践。