劳动合同法无效的补偿问题以及无效劳动合同的常见情形。根据劳动合同法第28条，劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。根据劳动合同法第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资。无效劳动合同的常见情形包括内容违法、胁迫、欺诈、程序不合法、违反安全保护制度等。法律分析；一、劳动合同法无效的补偿有吗。1、根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资根据第《劳动合同法》八十二条。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。