劳动关系维权需及时申请劳动仲裁，收集证据有助于举证。证据可包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期限为一年，但中断和中止情况可重新计算。若劳动报酬争议发生在劳动关系终止后，申请仲裁的时限为一年内。维护自身权益，应注意及时申请劳动仲裁并准备相关证据。法律分析；没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些。1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单。2、去地税局打印并盖章的个税完税证明。3、银行工资账单、工资条。4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。5、考勤记录、入职表、派工单。6、工友同时的证人证言。