劳动合同未签订超过15个月，劳动者有权要求补偿，可获得11个月的双倍工资。若劳动关系已超过1年且未签订劳动合同，将视为已签订无固定期限劳动合同。法律分析；15个月未签劳动合同是可以要求补偿的。15个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。拓展延伸；劳动合同纠纷中的赔偿争议及解决途径。