合同到期不续签需要根据具体原因判断是否需要赔偿，若是劳动者不同意续签且公司维持原条件，则无需赔偿；若是公司降低条件且劳动者不同意续签，则需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位违反法规解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。合理协商是解决此类问题的有效方式。法律分析；一，工作8年合同到期公司不续签是否需要赔偿。有无赔偿需要看不续签劳动合同的具体原因。因为并不一定就是公司主动不续签劳动合同的。公司在维持原来的工资待遇的情况下，是劳动者本人无缘无故的提出了不续签，那公司当然不需要支付任何的经济赔偿。