续订劳动合同的重要性及注意事项。续订劳动合同是企业与员工在双方同意的情况下延长合同期限的法律行为。用人单位应提前30日通知员工终止合同，否则需支付一个月工资的补偿金。续订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规。及时咨询和解决问题可以避免劳资纠纷的发生。法律分析；续订劳动合同对于每一个企业来说，都会经常遇到，只不过没有引起一些用人单位的重视，因此在续订劳动合同上也出现过不少问题，发生过一些劳动争议。用人单位能够在事前提出问题进行咨询，可以避免出现麻烦或劳资纠纷的发生。