员工合同到期后不继续签约是否要给予赔偿，根据具体情况而定。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意继续签约则不用赔偿；如果用人单位降低劳动条件，员工不同意续签则需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，否则终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。法律分析；员工合同到期后不继续签约是否要给予赔偿，要根据具体情况而定。1、如果员工合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意继续签约，则是不用给予赔偿的。2、如果员工合同到期后，用人单位降低劳动条件，员工不同意继续签约的，则是要给予赔偿。